Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков

Основная цель оценки профессиональных рисков - это обеспечение безопасности условий труда. Зная о том, какие возможные риски существуют на рабочем месте, можно предостеречь сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Для этого может быть проведена оптимизация рабочего процесса, выданы правильные СИЗ для защиты во время работы, проведены соответствующие обучения и инструктажи для работников.

Оценка профессиональных рисков проводится на каждое рабочее место, вне зависимости производственный это участок или офисное помещение. С результатом проведенной оценки и выявленных опасностей необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Для проведения оценки проф рисков есть несколько рекомендованных методик. Какой из них воспользоваться, решает руководитель. Он же принимает решение, проводить оценку самостоятельно или обратиться к тем, кто оказывает такие услуги. Специального разрешения или аккредитации для тех, кто проводит оценку проф рисков не установлено.
Проводить оценку требуется и компаниям с минимальным количеством работников.

Нормативные документы

Трудовой кодекс РФ статья 218: "При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков."

Методы и порядок проведения оценки профессиональных рисков представлены двумя приказами с рекомендациями:

• Приказ от 28 декабря 2021 года N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"
• Приказ от 31 января 2022 года N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей"

Порядок проведения оценки

1. Для начала проведения оценки проф рисков руководителем организации издается приказ. В нем, помимо перечня членов комиссии, должны быть закреплены: выбранная методика, форма предоставления отчета, какие функции будут у членов комиссии и на каких рабочих местах или территориях будет проводиться оценка, а также, кем она будет проведена - штатным сотрудников или лицом нанятым по договору.
2. Комиссия утверждает список рабочих мест для проведения оценки, где трудятся штатные работники компании.
3. Далее идет сбор исходных данных. Сюда может входить осмотр территории и непосредственно рабочих мест; учитываются требования охраны труда, результаты проведенной спец оценки; статистика несчастных случаев. (в рекомендациях Приказа No 36 п. 16).
4. На основе подготовленных исходных данным проводится анализ и к каждому рабочему месту составляется перечень возможных опасностей.
5. По результатам определения опасностей на рабочих местах составляются:
   - перечень выявленных рисков;  - план управления рисками. Результаты фиксируются комиссией в выбранной до начала проведения оценки форме и каждый работник должен ознакомится с ними, проставив подпись "ознакомлен".

  Ответственность за отсутствие оценки профессиональных рисков

Нарушение требований законодательных актов может повлечь ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей - сумма штрафа от 2 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц сумма значительно больше - от 50 000 до 80 000 рублей.
Работодатель, у которого нет документов по ОПР, может быть оштрафован на сумму от 2 000 до 5 000 рублей при статусе ИП; от 50 000 до 80 000 рублей, если он юрлицо (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Это трактуется как нарушение требований охраны труда.